小李（化名）于6月份找到了一份新工作，本来想在新的公司大展拳脚，好好做一番事业，没想到工作不到两个月却意外被解聘了。

       公司给的解聘理由是：公司的上班时间为9:30，小李有4次都是9:34到达公司。公司以小李未按时上班打卡解聘了他。

       小李疑惑的是公司的《员工手册》上面写明在规定的上班时间上延后五分钟不算是迟到。

       小李拿着相关的证据来到了高新公证处咨询，公证处的工作人员告知小李，可以做一个保全证据公证，及时固定证据。

       根据小李的述求，高新公证处的公证员帮小李办理了公司制度、钉钉APP里面考勤信息及小李收到的解除劳动合同通知书等内容的证据保全公证，为小李后期依法保护自己的合法权益提供了保障。

       在劳动争议出现时，常有劳动者或用人单位不知道应该如何举证，或因缺乏相关经验，所准备的证据不被仲裁委员会或法院采纳。小编建议，通过办理保全证据公证，能及时有效的固定证据，是保护自身权益的首选方式。

       劳动争议类的保全证据公证主要有：公司发布的通知、规章制度；公司办公系统中的员工考勤记录；公司的电子邮件；网页上存在的员工违反竞业禁止或者保密义务的信息；公司对员工辞职后办公场所的取证；公司召开职工代表大会的情况进行现场监督等方面的公证。

       通过公证处保全的证据，其证明力高于一般证据。为防止证据灭失，应在发现侵权行为时第一时间尽快进行证据保全，快速、高效摆脱获取网络证据无从下手的困境。

       近年来，劳动法律法规不断健全和完善，企业与劳动者的维权意识逐步提高，劳动争议案件也不断增加。如何有效的在诉讼中取得胜诉，证据起着关键的作用，经公证的保全证据公证更加有效的帮助了争议的解决。